FAMILIENZENTRIERTE KOMMUNIKATION
Ein Game Changer im Ressourcenmanagement
HERAUSFORDERUNGEN
Gesundheits- und insbesondere mentale Herausforderungen sowie demografische Veränderungen sind Haupttreiber des Ungleichgewichts moderner Gesellschaften.
KONSEQUENZEN
Die Auswirkungen dieses Ungleichgewichts sind für Familien, Arbeitgeber, Mediziner und Politiker ähnlich: Zeitmangel, Erschöpfung und finanzielle Defizite.
LÖSUNG
Familienzentrierte Kommunikation und transdisziplinäre Koordination verändern die Situation – ermöglichen verständnis, teilnahme und planen.
WARUM DEM OPINION HUB BEITRETEN?
Zwischen allen Teilnehmern bestehen wechselseitige Abhängigkeiten und Überschneidungen in den Handlungen aufgrund der Komplexität der Herausforderungen,
und die auf die Familie ausgerichtete Kommunikation hat das Ziel, Ressourcen zu rationalisieren, obwohl jede Interessengruppe unterschiedliche Ziele verfolgt.
und die auf die Familie ausgerichtete Kommunikation hat das Ziel, Ressourcen zu rationalisieren, obwohl jede Interessengruppe unterschiedliche Ziele verfolgt.
FAMILIE
Stärkung der familiären Beziehungen und sozialen Bindungen.
Einsatz eines Kommunikationstools, das es Familien ermöglicht, sich untereinander besser abzustimmen und effektiv mit Ärzten, Institutionen und Arbeitgebern zu kommunizieren.
MEDIZINER
Steigerung der Reputation und Eröffnung neuer Karriereperspektiven.
Das Erkennen der Bedürfnisse moderner Kunden (Anforderungen über der Norm) führt zur Schaffung von Dienstleistungen, die über die Standards hinausgehen, und zur Verwirklichung neuer Formen der Bezahlung von Dienstleistungen. Online-Formate ermöglichen die Zusammenarbeit über Grenzen hinweg!
ARBEITGEBER
Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften und qualifiziertem Personal.
Durch Veränderungen in der B2C- und G2C-Kommunikation sowie in der B2B- und B2G-Kommunikation wird Einfluss auf Krankenstand und Präsentismus, Unternehmensreputation und Mitarbeiterbindung genommen.
POLITIKER
Fürsorge für die eigenen Mitarbeiter und Neugestaltung der Investitionen in Senioren.
Verständnis der spezifischen Bedürfnisse moderner Familien (Expats und Diaspora) , um Dienstleistungen anzupassen oder neue Geschäftsformate zu entwickeln. Veränderungen in der G2B-Kommunikation bei der Projektentwicklung.
WAS GESTALTEN WIR BEI OPINION HUB?
ANLEITUNGEN
Anleitungen für Arbeitgeber, wie sie Fehlzeiten und Präsentismus beeinflussen können, um Kosten zu optimieren und das Image zu verbessern.
VORSCHLÄGE
Vorschläge für Gesundheitsfachkräfte, um ihr Image in der Gesellschaft zu verbessern und neue berufliche Perspektiven zu finden.
LEITFÄDEN
Leitfäden für Politiker und Entscheidungsträger zur Gewährleistung der Sicherheit und zur Verhinderung von Burnout bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes.
DOKUMENTE
Strategische Dokumente für Investitionen und Reinvestitionen mit vorhersehbaren Interaktionen.
Lassen Sie uns gemeinsam die familienzentrierte Kommunikation umgestalten,
um Ressourcen zu optimieren: Zeit, Energie und Finanzen!
um Ressourcen zu optimieren: Zeit, Energie und Finanzen!
OPINION HUB INITIATIVEN - BLAUE ZONE, GRÜNE OASE UND ORANGE ARENA
In neun Initiativen greifen wir Best Practices und Erfahrungen auf.
Danach entwickeln wir Anleitungen und Vorschläge, schreiben Leitfäden und strategische Dokumente!
Danach entwickeln wir Anleitungen und Vorschläge, schreiben Leitfäden und strategische Dokumente!
FÜR ARBEITGEBER
Familienbedingte Fehlzeiten korrigieren
Erleben Sie Geschäftsausfälle und finanzielle Verluste aufgrund von Fehlzeiten und Präsentismus wegen familiärer Verpflichtungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Präsentismus beeinflussen, um Produktivität zu steigern
Gehen Sie auf die Schlüsselfrage der Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter ein, indem Sie auf ihre emotionalen und familiären Bedürfnisse eingehen?
Branding auf dem Arbeitsmarkt
Wissen Sie, wie die Unterstützung der Familien Ihrer Mitarbeitenden finanzielle und soziale Vorteile bringt und Sie auf dem Arbeitsmarkt attraktiver macht?
FÜR MEDIZINER
Optimierung der Arztbesuche
Kennen Sie Strategien zur Optimierung von Patientenbesuchen unter besonderer Berücksichtigung der Bedürfnisse von Menschen mit gleichzeitigen beruflichen und familiären Verpflichtungen?
Den Ruf in der Gemeinschaft stärken
Möchten Sie Ihren Ruf bei Patienten und in Ihrem beruflichen Umfeld verbessern? Sind Sie mit Ihrer Integrität und der Ihrer Familie in der Gesellschaft zufrieden?
Eine andere Karriereperspektive
Eine neue berufliche Perspektive, ohne die Familie oder gar das Land zu verlassen? Es gibt viele legale Möglichkeiten: Diversifizierung des Einkommens durch Erweiterung des Dienstleistungsangebots, Beratung, Unterricht, Schreiben, Zertifizierung, strategische Partnerschaften und Networking, Internationalisierung…
FÜR POLITIKER
Kommunikation gegen Vereinsamung
Kennen Sie genügend innovative Kommunikationsformate, die viele Menschen zur interaktiven Kommunikation mobilisieren und das Gefühl der Isolation verringern?
Kommunikation gegen Burnout
Ist Ihnen bekannt, dass pflegende Angehörige, Sozialarbeiter und Angestellte im Bereich des öffentlichen Dienstes an Burnout leiden?
Immobilieninvestitionen überdenken
Denken Sie an die Zukunft der Altenpflege durch intelligente Investitionsstrategien, bei denen Würde und Lebensqualität im Mittelpunkt stehen?