FAMILIENZENTRIERTE KOMMUNIKATION

Ein Game Changer im Ressourcenmanagement

HERAUSFORDERUNGEN

Gesundheitliche Herausforderungen, insbesondere die mentale Gesundheit, in Verbindung mit der Realität des Alterns, sind wesentliche Faktoren für das Ungleichgewicht in der heutigen Gesellschaft.

KONSEQUENZEN

Die Folgen dieses Ungleichgewichts sind für Familien, Arbeitgeber, Ärzte und Politiker identisch: Zeitmangel, Erschöpfung und finanzielle Defizite.

LÖSUNG

Die Anwendung transdisziplinärer Koordination in der familienzentrierten Kommunikation ist ein „Game Changer“ im Ressourcenmanagement – ​​Sie sparen Zeit, Energie und erzielen finanzielle Überschüsse!
* Familienorientierte Kommunikation ist ein Ansatz von Arbeitgebern, Ärzten und lokalen Gemeinschaften, der Klarheit, Vertrauen und Flexibilität in die gegenseitigen Beziehungen bringt. Diese umfassende Kommunikation trägt dazu bei, die Ressourcen effizienter zu organisieren, Stress zu reduzieren und ein besseres Gleichgewicht zwischen allen Beteiligten zu schaffen.

* Transdisziplinäre Koordination ist ein Abstimmungsprozess von Experten und Dienstleistern aus verschiedenen Fachbereichen, die auch verschiedene Sprachen sprechen. Was TC innovativ und einzigartig macht, ist die Fähigkeit zu handeln, ohne die Privatsphäre der Person oder des Unternehmens zu verletzen, die die Dienstleistung in Anspruch nehmen. Transdisziplinäre Koordination ist nicht gleich interdisziplinäre Zusammenarbeit!

* OpinioNet ist ein interaktives Upgrade der Kommunikation – innerhalb der Familie und zwischen Familien, Institutionen und Arbeitgebern. Es dient als Orientierung und Unterstützung im Alltag moderner Familien – mit dem Ziel, die familiären Beziehungen zu stärken und die mentale Gesundheit zu erhalten.Es ist eine kontinuierliche Unterstützung für Menschen, die einen anspruchsvollen Beruf mit familiären Verpflichtungen vereinbaren müssen, für Singles und für Menschen, die mit den Herausforderungen von Krankheit und Alter nicht zurechtkommen.

* Opinion HUB ist das Business Center von Second Opinion mit Sitz in Wien und vereint Aktivitäten vor Ort und online. Unsere exklusive Aufstellung und ganzjährige Unterstützung schaffen das Erlebnis einer engagierten Niederlassung – mit der Verbindung und Steuerung von lokalen und externen Ressourcen, der Koordination von Partnern an entfernten Standorten und der notwendigen Unterstützung von Teams vor Ort.

WARUM DEM OPINION HUB BEITRETEN?

Zwischen allen Teilnehmern bestehen wechselseitige Abhängigkeiten und Überschneidungen in den Handlungen aufgrund der Komplexität der Herausforderungen,
und die auf die Familie ausgerichtete Kommunikation hat das Ziel, Ressourcen zu rationalisieren, obwohl jede Interessengruppe unterschiedliche Ziele verfolgt.

FAMILIE

Stärkung der familiären Beziehungen und sozialen Bindungen.

Einsatz eines Kommunikationstools, das es Familien ermöglicht, sich untereinander besser abzustimmen und effektiv mit Ärzten, Institutionen und Arbeitgebern zu kommunizieren.

MEDIZINER

Steigerung der Reputation und Eröffnung neuer Karriereperspektiven.

Das Erkennen der Bedürfnisse moderner Kunden (Anforderungen über der Norm) führt zur Schaffung von Dienstleistungen, die über die Standards hinausgehen, und zur Verwirklichung neuer Formen der Bezahlung von Dienstleistungen. Online-Formate ermöglichen die Zusammenarbeit über Grenzen hinweg!

ARBEITGEBER

Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften und qualifiziertem Personal.

Durch Veränderungen in der B2C- und G2C-Kommunikation sowie in der B2B- und B2G-Kommunikation wird Einfluss auf Krankenstand und Präsentismus, Unternehmensreputation und Mitarbeiterbindung genommen.

POLITIKER

Fürsorge für die eigenen Mitarbeiter und Neugestaltung der Investitionen in Senioren.

Verständnis der spezifischen Bedürfnisse moderner Familien (Expats und Diaspora) , um Dienstleistungen anzupassen oder neue Geschäftsformate zu entwickeln. Veränderungen in der G2B-Kommunikation bei der Projektentwicklung.

WAS GESTALTEN WIR BEI OPINION HUB?

null

ANLEITUNGEN

Anleitungen für Arbeitgeber, wie sie Fehlzeiten und Präsentismus beeinflussen können, um Kosten zu optimieren und das Image zu verbessern.
null

VORSCHLÄGE

Vorschläge für Gesundheitsfachkräfte, um ihr Image in der Gesellschaft zu verbessern und neue berufliche Perspektiven zu finden.
null

LEITFÄDEN

Leitfäden für Politiker und Entscheidungsträger zur Gewährleistung der Sicherheit und zur Verhinderung von Burnout bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes.
null

DOKUMENTE

Strategische Dokumente für Investitionen und Reinvestitionen mit vorhersehbaren Interaktionen.
Lassen Sie uns gemeinsam die familienzentrierte Kommunikation umgestalten,
um Ressourcen zu optimieren: Zeit, Energie und Finanzen!
blank
blank
blank

OPINION HUB INITIATIVEN - BLAUE ZONE, GRÜNE OASE UND ORANGE ARENA

In neun Initiativen greifen wir Best Practices und Erfahrungen auf.
Danach entwickeln wir Anleitungen und Vorschläge, schreiben Leitfäden und strategische Dokumente!
FÜR ARBEITGEBER
null

INITIATIVEN

Familienbedingte Fehlzeiten korrigieren

Erleben Sie Geschäftsausfälle und finanzielle Verluste aufgrund von Fehlzeiten und Präsentismus wegen familiärer Verpflichtungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

Präsentismus beeinflussen, um Produktivität zu steigern

Gehen Sie auf die Schlüsselfrage der Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter ein, indem Sie auf ihre emotionalen und familiären Bedürfnisse eingehen?

Branding auf dem Arbeitsmarkt

Wissen Sie, wie die Unterstützung der Familien Ihrer Mitarbeitenden finanzielle und soziale Vorteile bringt und Sie auf dem Arbeitsmarkt attraktiver macht?
FÜR MEDIZINER
null

INITIATIVEN

Optimierung der Arztbesuche

Kennen Sie Strategien zur Optimierung von Patientenbesuchen unter besonderer Berücksichtigung der Bedürfnisse von Menschen mit gleichzeitigen beruflichen und familiären Verpflichtungen?

Den Ruf in der Gemeinschaft stärken

Möchten Sie Ihren Ruf bei Patienten und in Ihrem beruflichen Umfeld verbessern? Sind Sie mit Ihrer Integrität und der Ihrer Familie in der Gesellschaft zufrieden?

Eine andere Karriereperspektive

Eine neue berufliche Perspektive, ohne die Familie oder gar das Land zu verlassen? Es gibt viele legale Möglichkeiten: Diversifizierung des Einkommens durch Erweiterung des Dienstleistungsangebots, Beratung, Unterricht, Schreiben, Zertifizierung, strategische Partnerschaften und Networking, Internationalisierung…
FÜR POLITIKER
null

INITIATIVEN

Kommunikation gegen Vereinsamung

Kennen Sie genügend innovative Kommunikationsformate, die viele Menschen zur interaktiven Kommunikation mobilisieren und das Gefühl der Isolation verringern?

Kommunikation gegen Burnout

Ist Ihnen bekannt, dass pflegende Angehörige, Sozialarbeiter und Angestellte im Bereich des öffentlichen Dienstes an Burnout leiden?

Immobilieninvestitionen überdenken

Denken Sie an die Zukunft der Altenpflege durch intelligente Investitionsstrategien, bei denen Würde und Lebensqualität im Mittelpunkt stehen?

Opinion HUB ist der Ort, an dem kollektive Weisheit Herausforderungen in Chancen verwandelt!

Messen. Handeln. Ändern.

Opinion

GEMEINSAM

HUB