HERAUSFORDERUNGEN
Gesundheits- und insbesondere mentale Herausforderungen sowie demografische Veränderungen
sind die Haupttreiber des Ungleichgewichts in der modernen Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt.
sind die Haupttreiber des Ungleichgewichts in der modernen Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt.
KONSEQUENZEN
Die Auswirkungen dieses Ungleichgewichts sind für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Mediziner und Politiker ähnlich:
Zeitmangel, Erschöpfung und finanzielle Defizite.
Zeitmangel, Erschöpfung und finanzielle Defizite.
LÖSUNG
Familienzentrierte Kommunikation und transdisziplinäre Koordination verändern die Situation – ermöglichen:
Verständnis, Teilnahme und Planung.
Verständnis, Teilnahme und Planung.
WHAT IS OPINION HUB?
Opinion HUB ist ein Business-Service für Arbeitgeber, Fachkräfte im Gesundheitswesen und Fachkräfte im öffentlichen Sektor, die nach nachhaltigen Lösungen für Erschöpfung der Mitarbeitenden, steigende krankheitsbedingte Fehlzeiten und Personalfluktuation suchen.
Es bündelt Forschung, fachlichen Austausch sowie die Ausarbeitung operativer Leitlinien und strategischer Dokumente und agiert im internationalen Kontext durch transdisziplinäre Koordination von Experten unterschiedlicher Fachrichtungen.
WARUM DEM OPINION HUB BEITRETEN?
An den konkreten Treibern von Ungleichgewichten der Belegschaft zu arbeiten:
Krankschreibungen, Präsentismus und systemischer Stress.
Krankschreibungen, Präsentismus und systemischer Stress.
WAS GESTALTEN WIR BEI OPINION HUB?
Opinion HUB ist der Ort, an dem kollektive Weisheit Herausforderungen in Chancen verwandelt!
ANLEITUNGEN
Anleitungen für Arbeitgeber, wie sie Fehlzeiten und Präsentismus beeinflussen können, um Kosten zu optimieren und das Image zu verbessern.
VORSCHLÄGE
Vorschläge für Gesundheitsfachkräfte, um ihr Image in der Gesellschaft zu verbessern und neue berufliche Perspektiven zu finden.
LEITFÄDEN
Leitfäden für Politiker und Entscheidungsträger zur Gewährleistung der Sicherheit und zur Verhinderung von Burnout bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes.
DOKUMENTE
Gemeinsame analytische und strategische Dokumente, Positionierungs- und Innovationsdokumente sowie Abschlussberichte.
WAS MACHT OPINION HUB INNOVATIV UND EINZIGARTIG?
Transdisziplinäre Koordination, die eine strukturierte Zusammenarbeit ermöglicht
zwischen Fachleuten jenseits der üblichen institutionellen, sektoralen und sogar nationalen Grenzen
zwischen Fachleuten jenseits der üblichen institutionellen, sektoralen und sogar nationalen Grenzen
Zusammenarbeit von Fachkräften auf derselben Entscheidungsebene
aus Wirtschaft, Gesundheitswesen und öffentlichem Sektor – Menschen, die Risiken, Kompromisse und Konsequenzen verstehen.
aus Wirtschaft, Gesundheitswesen und öffentlichem Sektor – Menschen, die Risiken, Kompromisse und Konsequenzen verstehen.
Schnellere Entscheidungen von höherer Qualität
durch moderierte, strukturierte Diskussionen anstelle von fragmentierten Konsultationen.
durch moderierte, strukturierte Diskussionen anstelle von fragmentierten Konsultationen.
Ein sicherer Ort für offene Diskussionen,
an dem sensible Themen offen angesprochen werden können, ohne dass dabei Reputations- oder politische Risiken entstehen.
an dem sensible Themen offen angesprochen werden können, ohne dass dabei Reputations- oder politische Risiken entstehen.
Direkter Einfluss auf die Rahmenbedingungen, Empfehlungen und strategischen Dokumente,
die von Organisationen und politischen Entscheidungsträgern verwendet werden.
die von Organisationen und politischen Entscheidungsträgern verwendet werden.
Kontinuität über einen längeren Zeitraum hinweg, verteilt auf das ganze Jahr,
ermöglicht eine gründliche Erörterung komplexer Themen, anstatt diese auf einmalige Veranstaltungen zu beschränken.
ermöglicht eine gründliche Erörterung komplexer Themen, anstatt diese auf einmalige Veranstaltungen zu beschränken.
Opinion HUB ist kein Networking,
hier wird gearbeitet.
BLAUE ZONE
Familienbedingte Fehlzeiten korrigieren
Erleben Sie Geschäftsausfälle und finanzielle Verluste aufgrund von Fehlzeiten und Präsentismus wegen familiärer Verpflichtungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Präsentismus beeinflussen, um Produktivität zu steigern
Gehen Sie auf die Schlüsselfrage der Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter ein, indem Sie auf ihre emotionalen und familiären Bedürfnisse eingehen?
Branding auf dem Arbeitsmarkt
Wissen Sie, wie die Unterstützung der Familien Ihrer Mitarbeitenden finanzielle und soziale Vorteile bringt und Sie auf dem Arbeitsmarkt attraktiver macht?
GRÜNE OASE
Optimierung der Arztbesuche
Kennen Sie Strategien zur Optimierung von Patientenbesuchen unter besonderer Berücksichtigung der Bedürfnisse von Menschen mit gleichzeitigen beruflichen und familiären Verpflichtungen?
Den Ruf in der Gemeinschaft stärken
Möchten Sie Ihren Ruf bei Patienten und in Ihrem beruflichen Umfeld verbessern? Sind Sie mit Ihrer Integrität und der Ihrer Familie in der Gesellschaft zufrieden?
Eine andere Karriereperspektive
Eine neue berufliche Perspektive, ohne die Familie oder gar das Land zu verlassen? Es gibt viele legale Möglichkeiten: Diversifizierung des Einkommens durch Erweiterung des Dienstleistungsangebots, Beratung, Unterricht, Schreiben, Zertifizierung, strategische Partnerschaften und Networking, Internationalisierung…
ORANGE ARENA
Kommunikation gegen Vereinsamung
Kennen Sie genügend innovative Kommunikationsformate, die viele Menschen zur interaktiven Kommunikation mobilisieren und das Gefühl der Isolation verringern?
Kommunikation gegen Burnout
Ist Ihnen bekannt, dass pflegende Angehörige, Sozialarbeiter und Angestellte im Bereich des öffentlichen Dienstes an Burnout leiden?
Immobilieninvestitionen überdenken
Denken Sie an die Zukunft der Altenpflege durch intelligente Investitionsstrategien, bei denen Würde und Lebensqualität im Mittelpunkt stehen?