ŠTO JE OPINION HUB?
…
Opinion HUB je operativni centar za poslodavce koji traže održiva rješenja za stabilnost radne snage.
Objedinjuje kontinuirano prikupljanje i razmjenu znanja iz različitih izvora.
Dinamična analiza i obrada omogućuju pravovremenu izradu operativnih smjernica i strateških dokumenata.
Njihova realizacija i primjena u realnom vremenu i međunarodnom kontekstu omogućena je transdisciplinarnom koordinacijom stručnjaka različitih profila.
IZAZOVI - POSLJEDICE - RJEŠENJE
IZAZOVI
Ponekad se stabilnost vlastitog doma naruši, obiteljska podrška se ne podrazumijeva i osobne snage dolaze do svojih granica.
Svrsishodno upravljanje zahtjevnim situacijama ugrožavaju:
– problemi u kvaliteti informacija,
– problemi u međuljudskoj komunikaciji,
– problemi u razumijevanju situacija.
POSLJEDICE
Smanjena učinkovitost na poslu i izostanci s posla u kontekstu zahtjevnih obiteljskih situacija.
Problem se očituje značajnim vremenskim i financijskim gubicima.
Česte su fizičke i emocionalne iscrpljenosti.
RJEŠENJE
Komunikacija usmjerena na obitelj i transdisciplinarna koordinacija mijenjaju situaciju – omogućuju:
razumijevanje, sudjelovanje i planiranje.
razumijevanje, sudjelovanje i planiranje.
ZAŠTO PRISTUPITI OPINION HUB-u?
Rad na konkretnim pokretačima neravnoteže radne snage:
bolovanje, prisustvovanje na poslu unatoč bolesti i sustavni stres.
bolovanje, prisustvovanje na poslu unatoč bolesti i sustavni stres.
POSLODAVCI - ZDRAVSTVENI SEKTOR - JAVNI SEKTOR
ŠTO STVARAMO U OPINION HUB-U?
Opinion HUB je adresa na kojoj kolektivna mudrost pretvara izazove u prilike!
UPUTE - PRIJEDLOZI - VODIČI - DOCUMENTI
UPUTE
Upute poslodavcima kako utjecati na apsentizam i prezentizam za optimizaciju troškova i jačanje imidža.
VODIČE
Vodiči političarima i kreatorima politika za osiguravanje sigurnosti i sprječavanje iscrpljenosti djeltatnika u javnim službama.
PRIJEDLOGE
Prijedlozi zdravstvenim radnicima za povećanje ugleda u zajednici i nove perspektive u karijeri.
DOKUMENTE
Zajednički analitički i strateški dokumenti, dokumenti pozicioniranja i inovacija, te završna izvješća.
ŠTO JE INOVATIVNO I JEDINSTVENO U OPINION HUBU?
Transdisciplinarna koordinacija koja omogućuje strukturiranu suradnju
između stručnjaka izvan uobičajenih institucionalnih, sektorskih, pa i nacionalnih granica.
između stručnjaka izvan uobičajenih institucionalnih, sektorskih, pa i nacionalnih granica.
ISTA RAZINA - SIGURAN PROSTOR - BRŽE ODLUKE - IZRAVAN UTJECAJ - KONTINUITET
Suradnja stručnjaka na istoj razini donošenja odluka
iz gospodarstva, zdravstva i javnog sektora — ljudi koji razumiju rizike, kompromise i posljedice.
iz gospodarstva, zdravstva i javnog sektora — ljudi koji razumiju rizike, kompromise i posljedice.
Siguran prostor za otvorenu raspravu,
gdje se osjetljiva pitanja mogu otvoreno obraditi bez izlaganja riziku ugleda ili političkom riziku.
gdje se osjetljiva pitanja mogu otvoreno obraditi bez izlaganja riziku ugleda ili političkom riziku.
Brže i kvalitetnije odluke
kroz moderirane, strukturirane razmjene umjesto fragmentiranih konzultacija.
kroz moderirane, strukturirane razmjene umjesto fragmentiranih konzultacija.
Izravan utjecaj na okvire, preporuke i strateške dokumente
koje koriste organizacije i donositelji politika.
koje koriste organizacije i donositelji politika.
Kontinuitet tijekom vremena, redovito cijele godine,
omogućuje temeljito istraživanje složenih pitanja umjesto da se ona komprimiraju u jednokratne događaje.
omogućuje temeljito istraživanje složenih pitanja umjesto da se ona komprimiraju u jednokratne događaje.
Opinion HUB nadilazi networking; to je okvir za stvaran rad.
PLAVA ZONA
Korigiranje bolovanja zbog obiteljskih obaveza
Doživljavate li poslovni neuspjeh i financijske gubitke zbog izostanaka s posla i prezentizma kao posljedice obiteljskih obaveza zaposlenika?
Utjecaj na prezentizam za povećanje produktivnosti
Bavite li se ključnim pitanjem povećanja motivacije zaposlenika i produktivnosti kroz rješavanje njihovih emocionalnih i obiteljskih potreba?
Brendiranje na tržištu rada
Znate li kako podrška obiteljima zaposlenika može generirati financijske i društvene koristi i brendirati vas na tržištu rada?
ZELENA OAZA
Optimizacija posjeta liječniku
Jeste li upoznati sa strategijama optimizacije posjeta pacijentima, s posebnim fokusom na potrebe osoba koje su istovremeno opterećene profesionalnim obvezama i obitelji?
Povećanje ugleda u društvu
Želite li snažniju reputaciju u odnosu sa pacijentima i profesionalnom okruženju? Jeste li zadovoljni integritetom vas i vaše obitelji društvu?
Drugačija perspektiva karijere
Drugačija perspektiva karijere bez napuštanja obitelji ili čak zemlje? Brojne su legalne opcije: diversifikacija prihoda proširenjem usluga, konzultantski angažmani, edukacije, pisanje, certificiranje, strateška partnerstva i networking, internacionalizacija…
NARANČASTA ARENA
Komunikacija protiv samoće
Poznajete li dovoljno inovativne komunikacijske formate koji mobiliziraju veliki broj osoba u interaktivnu komunikaciju i smanjuju osjećaj izoliranosti?
Komunikacija protiv Burnout-a
Jeste li svjesni Burnout-a među skrbnicima i zaposlenicima u socijalnim i javnim službama?
Preispitivanje investicija u nekretnine
Preispitujete li budućnost skrbi za starije osobe kroz pametne investicijske strategije koje prioritet stavljaju na dostojanstvo i kvalitetu života?