Geschichte der Initiative für Arbeitgeber

Seit über 30 Jahren setzen wir uns dafür ein, dass Unternehmen trotz gesundheitlicher Herausforderungen handlungsfähig bleiben. Wir haben Experten aus allen fünf Kontinenten zusammengebracht!
In den letzten zehn Jahren haben wir Strategien erforscht und entwickelt, um die Mitarbeitermotivation zu stärken und langfristige Fehlzeiten in einem internationalen Geschäftsumfeld zu reduzieren.
Unsere Expertise liegt im Verstehen und Überbrücken von Ungleichheiten in der Gesundheits- und Sozialversorgung zwischen Süd und Nord, Ost und West.

Organisationsstruktur

Die Initiative wurde von Second Opinion ins Leben gerufen, die auch die volle Verantwortung für die Umsetzung trägt. Die wirtschaftlichen, technischen, fachlichen und forschungsbezogenen Bereiche wurden unseren Partnern und Mitwirkenden anvertraut.
In den letzten zehn Jahren haben wir mit mehr als 200 Fachleuten aus den Bereichen IT, Personalwesen, Eventmanagement, Marketing und Vertrieb, CRM und Verwaltung zusammengearbeitet.
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Innovative Tools

OpinioNet ist eine Innovation in der Kommunikation innerhalb von Familien und zwischen Familien, Institutionen und Arbeitgebern. Havatar und das Zugangsprotokoll minimieren die Risiken!
Der Identitätsschutz (Havatar) ist eine Innovation, die eine völlig anonyme Teilnahme an der Kommunikation ermöglicht. Das Zugangsprotokoll ist eine Innovation, um wichtige Informationen zu sammeln und Risiken zu bewerten.

Eine Kombination aus Innovatoren und Influencern

Für konkrete Anwendungen im Tagesgeschäft: White Papers, Positionspapiere, Strategiepapiere, Innovationspapiere, Fallstudien und Abschlussberichte!
Durch Veränderungen in der B2C- und G2C-Kommunikation sowie in der B2B- und B2G-Kommunikation wird Einfluss auf Krankenstand und Präsentismus, Unternehmensreputation und Mitarbeiterbindung genommen.

Dienstleistungen aus der Zukunft

Transdisziplinäre Koordination erfordert die Abstimmung von Experten und Dienstleistern aus verschiedenen Bereichen, auch mit unterschiedlichem Sprachhintergrund.
Unsere Innovationskraft und Einzigartigkeit liegt in unserer Fähigkeit, die Privatsphäre der Personen und Unternehmen, die unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen, nicht zu verletzen.

Mitglieder, Mitwirkende und Partner

Zugang zu den Inhalten, Formaten und Werkzeugen haben ordentliche, assoziierte und ehrenamtliche Mitglieder sowie Studenten, die als Beobachter, Mitwirkende oder Partner teilnehmen können.
Der Umfang der Rechte und Pflichten der Mitglieder gewährleistet gegenseitigen Nutzen durch verschiedene Möglichkeiten der Beteiligung, Kommunikationsmethoden, Auswahl von Experten, Zugangsoptionen und Zahlungsbedingungen. Die Mitglieder sind verpflichtet, zur Forschung beizutragen.

Standorte

Mit Sitz in Wien integrieren wir Online- und Live-Aktivitäten und reduzieren den Bedarf an Reisen, während wir unsere globale Reichweite beibehalten.
Unser exklusives Setup und unser ganzjähriger Support schaffen das Erlebnis einer engagierten Niederlassung – mit der notwendigen Unterstützung für das Team vor Ort.

Budget

Die Nachhaltigkeit der Initiative basiert auf einer flexiblen Eigenfinanzierung. Die Finanzierungsstruktur wird durch Zuschüsse, Gebühren, Abonnements und Akkreditierungen realisiert.
Die Interaktion zwischen Nutzern und unabhängigen Experten wird durch Auftragszahlungen, Freemium-Modelle und projektbasierte Zahlungen sichergestellt. Alle Mitglieder sind zur Zahlung von Verwaltungsgebühren verpflichtet. Alle Mitglieder sind zur Zahlung von Verwaltungsgebühren verpflichtet. Zuschüsse sichern den Erhalt und die Weiterentwicklung der Infrastruktur, der Forschung und der transdisziplinären Koordination.

Transparenz

Gremien, Beiräte und Komitees gewährleisten ein effizientes Management einer komplexen Struktur und spezialisierter Aufgaben in einem internationalen und interdisziplinären Umfeld.
Das Beratungsgremium bietet strategische Beratung und Informationen zur Unternehmenspraxis.
Der Entwicklungsausschuss entwickelt Finanzierungsstrategien und stellt die finanzielle Nachhaltigkeit sicher.
Der wissenschaftliche Beirat validiert die Forschung.
Das Ethikkomitee überprüft die ethischen Richtlinien und die Einhaltung der Gesetzgebung.