RUMED 365 – für Ärzt:innen im ländlichen Raum
die kontinuierliche Begleitung von Ärzten ausgerichtet, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus.
Eine berufliche Weiterentwicklung ist schwierig. Trotz Kommunikationsüberforderung fehlt ihnen ein sicherer sozialer Rahmen, in dem sie ihre Sorgen und Gefühle teilen können. Das gefährdet ihre psychische Gesundheit.
Von ihnen wird zudem erwartet, dass sie als Sozialarbeiter, Berater und Autorität fungieren. Ihre Familien teilen die Last der begrenzten Möglichkeiten.
Die Wittenberger Erklärung bestätigt unsere Ausrichtung – und verleiht ihr einen breiteren Rahmen und neuen Schwung.
👉Download – EURIPA-Forum-Erklärung 2025 mit Lösungsvorschlägen im OpinioNet & Opinion HUB
Editorial 18/06/2025
Editorial 28/06/2025
Editorial 02/07/2025
Der operative Ansatz (OpinioNet)
Der Einsatz vereinfacht die Vermittlung fachlicher Themen, stellt verifizierte Informationen bereit, ermöglicht aktives Engagement und Interaktionen und stärkt die Kommunikation mit den Familien der Patienten sowie deren Arbeitgebern.
Die strukturierte Kommunikation mit der lokalen Gemeinschaft (Politikern) und die Hervorhebung der persönlichen Werte von Ärzt:innen und ihren Erfahrungen steigern den Stellenwert ihres beruflichen und privaten Lebens.
Strategischer Ansatz (Opinion HUB)
Es ist ein Geschäftszentrum, das Autorität und Unterstützung bietet, ein Zugehörigkeitsgefühl schafft und gleichzeitig die Bedürfnisse und Anforderungen von Ärzt:innen gegenüber Arbeitgebern und Politikern vertritt.
Es ist eine Business-Community, die die internationale Präsentation von Innovationen und Praktiken sowie die transdisziplinäre Koordination der professionellen Kommunikation erleichtert.
Stichworte
Belastung und Druck
Unzureichende berufliche Unterstützung
Risiko für die mentale Gesundheit
Ungleichgewicht im Familienleben
Mangelnde Anerkennung
Ziele
Verringerung des administrativen und beruflichen Drucks, Gewährleistung des Zugangs zu Wissen, das an die Arbeitsbedingungen im ländlichen Raum angepasst ist, Schaffung sicherer Rahmenbedingungen für die Erhaltung der mentalen Gesundheit, Ermöglichung einer ausgewogenen Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Steigerung der Sichtbarkeit und gesellschaftlichen Anerkennung der Arbeit von Ärzten im ländlichen Raum.
Eine personalisierte Unterstützung in Gruppeninteraktionen wird durch die Untersuchung der Bedürfnisse jedes Teilnehmers, eine umfassende Vorbereitung vor jedem Meeting und eine Anleitung nach dem Meeting gewährleistet.
Zweck des Programms ist es, eine ganzjährige, kontinuierliche Begleitung der Teilnehmer in ihrer täglichen Arbeit und beruflichen Entwicklung zu ermöglichen.
Voraussetzung für die ganzjährige Begleitung ist die Teilnahme an einem der folgenden Programme:
– Einmalig, eintägig, im Umfang von 8 Stunden.
– Quartalsweise, viertägig, mit insgesamt 28 Stunden, alle drei Monate jeweils 7 Stunden.
– Ganzjährig, zwölftägig, mit insgesamt 60 Stunden, gleichmäßig verteilt auf 5 Stunden pro Monat.
Alle Programme und individuellen Beratungen können auf Englisch, Deutsch und Kroatisch durchgeführt werden. Für interaktive Gruppen ist eine Mindestzahl von 6 Teilnehmern erforderlich.
Teilnehmer können die Aufnahme in die Mitgliedschaft beantragen, wenn sie in der Rolle von Beratern von OpinioNet mitwirken möchten.
| ANPASSUNGSFÄHIGKEIT AN VERÄNDERUNGEN – wissen, wie man schneller auf ständige Veränderungen in der Gesellschaft und den Erwartungen der Menschen reagiert. | | UMGANG MIT KOMPLEXITÄT – eine zweite Meinung einholen, wenn man mit vielschichtigen Fällen und unklaren Situationen konfrontiert ist. |
| ZUSAMMENARBEIT UND TEAMENTSCHEIDUNGEN – üben, wie man Kolleg:innen, Familie und die Gemeinschaft in Entscheidungen einbezieht. | | KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG – die Gewohnheit entwickeln, aus Erfahrungen zu lernen. |
| KOSTEN-NUTZEN-ANALYSE – Entscheidungen auch im Hinblick auf Ressourcen wie Zeit, Energie und Finanzen betrachten. | | KULTURELLE SENSIBILITÄT – Menschen aus unterschiedlichen kulturellen und sprachlichen Hintergründen verstehen. |
| ETHISCHE UND EMOTIONALE UNTERSTÜTZUNG – Raum haben, um über moralische Dilemmata und emotionale Herausforderungen der Arbeit zu sprechen. | | ALTERNATIVEN AUSLOTEN – neue Möglichkeiten und Ansätze entdecken. |
| EXTERNE VALIDIERUNG – Entscheidungen durch Bestätigung unabhängiger Quellen stärken. | | INFORMIERTE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG – ein breiteres Spektrum an Daten und Meinungen nutzen, bevor man entscheidet. |
| LERNMITTEL – jede Herausforderung in eine Gelegenheit zum Lernen und Teilen von Wissen verwandeln. | | RECHTLICHE AUSWIRKUNGEN – die rechtlichen Dimensionen von Entscheidungen erkennen, besonders in sensiblen Fällen. |
| LANGFRISTIGE PLANUNG – über den täglichen Druck hinausschauen und nachhaltige Schritte planen. | | PERSÖNLICHE WERTEAUSRICHTUNG – Entscheidungen treffen, die mit den eigenen Prinzipien und der beruflichen Identität übereinstimmen. |
| ÖFFENTLICHE WAHRNEHMUNG – einsehen, wie das eigene Handeln das Vertrauen und den Ruf in der Gemeinschaft beeinflusst. | | RISIKOMANAGEMENT – lernen, Risiken rechtzeitig zu erkennen und sich auf ihre Minderung vorzubereiten. |
Mentor on Demand ◊ Ganzjährige Konnektivität ◊ Internationaler Kontext
Wo Sie sich engagieren
Wie Sie interagieren
Wer es anbietet
Wie Sie darauf zugreifen
Wie Sie bezahlen
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